Selecció personal

Què és?

La selecció de personal és un procés de decisió estratègica per a l’empresa on es comparen les competències i el potencial de diverses persones candidates en relació amb els requisits d’una posició professional concreta a cobrir.

Per mitjà d’una sèrie de tècniques i eines destinades a mesurar i comprovar de manera objectiva la capacitat real en l’acompliment específic requerit, podem predir la millor integració i l’èxit de la nova incorporació.

Objectius

L’objectiu principal és facilitar a l’empresa l’elecció del o la millor professional del mercat de treball, que disposi del perfil professional sol·licitat, tant a nivell de competències requerides per a un excel·lent acompliment laboral com pel fet de disposar de les actituds i els valors que li permetin integrar-se amb èxit a la cultura de l’empresa.

Objectius del procés:

• Identificar amb claredat el perfil professional requerit per l’empresa.

• Trobar la persona candidata adequada per dur a terme amb èxit les funcions de la posició professional requerida per l’empresa.

• Avaluar la motivació i els interessos de les persones candidates en relació amb la cultura i el projecte de l’empresa.

• Valorar el talent que les persones interessades poden aportar amb la seva integració a l’organització, mitjançant procediments rigorosos i fiables.

• Informar de les competències i el potencial de les persones que s’ajusten a una oferta d’ocupació concreta.

• Presentar les persones amb els perfils acordats dins del calendari pactat.

Dirigit a:

Departament de RH i al personal de les empreses amb responsabilitats de selecció i contractació de personal.

Què aporta?

Aplicacions a l’empresa:

• Garantia de professionalitat en la realització d’un procés estratègic complex i crucial per a l’empresa, com és la incorporació de la persona amb el talent desitjat.

• Un equip de professionals amb experiència en la selecció per competències, rigor en l’acompliment i ètica al servei d’escollir les persones més adequades a les necessitats de la vostra empresa.

• Assessorament personalitzat en totes les fases d’un procés de selecció de personal.

• Optimització dels temps emprats i la dedicació del personal intern.

• Rendibilitat econòmica.

• Verificar les dades acadèmiques i d’experiència de les persones candidates.

• Confiança en concloure el procés amb garanties i èxit, cobrint la posició vacant en el temps requerit.