Polítiques d’igualtat, diversitat i conciliació
Expresseu el vostre compromís amb l’ètica empresarial.
Què és?
Les polítiques d’igualtat, diversitat i conciliació representen una estratègia útil per afavorir i optimitzar la gestió dels recursos humans a les empreses, potenciant la igualtat d’oportunitats i respectant els drets de la ciutadania.
El propòsit d’aquest servei és identificar i corregir els possibles desajustos en matèria de gestió de la igualtat, diversitat i conciliació que puguin existir en una organització o empresa, per tornar l’equilibri i afavorir les bones pràctiques empresarials.
Grup Pitagora ofereix la seva experiència i el seu know how en la matèria aplicant una metodologia de treball i un model operatiu per analitzar els possibles ajustos/desajustos que puguin existir en una organització i proposant mesures d’acció específiques per atenuar els desajustos i per tallar les barreres obstaculitzadores en la vida professional.
Què podem fer?
- Definir i difondre el Compromís de la Direcció en matèria d’igualtat, diversitat i conciliació.
- Fer el diagnòstic de situació de l’empresa mitjançant una anàlisi interna de l’organització respecte a les seves polítiques i pràctiques en recursos humans.
- Dissenyar el pla d’accions recomanables per millorar l’organització en el seu conjunt:
– Accions de millora per als procediments de recursos humans.
– Planificació d’implementació.
– Disseny d’un procediment de seguiment i avaluació.
- Acompanyament a la implementació de les accions.
- Auditar els projectes implantats.
Què aporta?
- Compromís amb els principis fonamentals d’igualtat i diversitat.
- Respecte al dret d’inclusió de totes les persones, independentment dels seus perfils diversos, en l’entorn laboral i en la societat (legislació vigent).
- Implementació de polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció.
- Equilibri socioeconòmic.
- Un model de societat on no existeixi cap tipus de discriminació, ja sigui per raça, sexe, religió, discapacitat psíquica o física o origen social.
- Enriquiment dels equips de treball.
- Motivació per al personal laboral.
- Millora la puntuació en els concursos públics i licitacions.
- Fomenta una millora del clima de l’empresa.
- Factor d’atracció i retenció del talent.
- Millora el seu posicionament de marca en un mercat exigent i diversificat.
- Pràctiques empresarials rendibles i sostenibles.
