Comunicació interna

Posem la comunicació al servei de RH per donar visibilitat a les polítiques i les accions que aquestes comporten als públics objectius interns.

¿Què és?

La comunicació estratègica de RH és una forma eficaç de potenciar i comunicar, de manera coherent, les accions desenvolupades per l’empresa en aquesta matèria, augmentant la percepció del seu valor i els efectes positius en els equips.

Existeix una diversitat de públics interns als quals s’adreça una empresa i múltiples missatges que ha de presentar, en funció dels serveis que ofereixi. Amb una bona estratègia de comunicació de RH aconseguim articular aquestes accions i implementar-les amb els canals de comunicació més adequats.

Grup Pitagora ofereix aquest servei per ajudar les persones responsables de recursos humans a dissenyar una proposta de comunicació que generi una oportunitat per implicar, fidelitzar, cohesionar i millorar els missatges que es transmetin i els canals de comunicació amb les persones empleades.

¿Què podem fer?

Elaboració de l’estratègia de comunicació que potenciï les diferents accions derivades de les polítiques de RH:

  • Programes d’avaluació de l’acompliment laboral.
  • Implementació i desenvolupament de plans de formació.
  • Gestió per competències.
  • Clima laboral.
  • Polítiques d’igualtat i RSC.
  • Gestió del talent intern.

¿Qué aporta?

Convertir la gestió de RH i les accions que se’n derivin en una oportunitat per millorar la comunicació interna:

  • Millorar la seva percepció per part dels equips perquè les dotem de valor.
  • Fidelitzar els equips fent que se sentin partícips i integrats en tot el procés.
  • Construir i/o reforçar la identitat pròpia.
  • Cohesionar i augmentar el sentiment de pertinença.
  • Il·lusionar millorant la predisposició a participar en les accions incloses en el pla de RH.
  • Compartir el know how empresarial.
  • Identificar les “bretxes” en la situació actual i la desitjada, i redireccionar la situació.
  • Reforçar i comunicar la cultura organitzativa.
  • Millorar la percepció i dotar de valor el treball desenvolupat per les persones responsables dels departaments de recursos humans.