Todas las empresas tenemos la obligación de disponer de un registro retributivo de toda la plantilla (independientemente del número de personas en la plantilla).
El principio de “transparencia retributiva” tiene como objetivo la identificación de cualquier tipo de discriminación en el ámbito salarial, tanto directa como indirecta.
Los registros retributivos a partir del 2021 de las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras deberán estar basados en su correspondiente Valoración de Puestos de Trabajo, siendo una herramienta eficaz de Seguimiento y evaluación de las diferencias salariales.
PROGRAMA:
10:05 a 10:30 h
Obligación transparencia retributiva. Registro retributivo
Registro Retributivo: Valores que se deben incluir
Vigencia del Registro Retributivo.
10:30 a 10:45 h
Preguntas y cierre de la Jornada
Ponente:
Marta Tura Solvas
Doctora en organización y dirección de empresas. Miembro del grupo de investigación Giopact de la Universidad Politècnica de Catalunya.UPC especializado en temas de igualdad y género. Experta en temas de género, en el diseño e implantación de Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Impartición de formación en Planes de igualdad, utilización de lenguaje neutro. Elaboración de Protocolo de Acoso sexual, por razón de género y laboral. Seminarios de sensibilización en equidad de género en las organizaciones. Docente en la Universidad Politècnica de Cataluña. Universitat Oberta de Catalunya y Universitat Pompeu Fabra (TecnoCampus).
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