Si quieres conocer cómo contratar un servicio, solicitar un curso de formación personal o adaptada a tu empresa, o bien conocer las ofertas de empleo y no sabes cómo o tienes dudas, lo puedes consultar mediante nuestra sección de preguntas frecuentes. Si no encuentras lo que buscas, contáctanos y te atenderemos a la mayor brevedad posible.

Consultoría

Todas las empresas están obligadas, por la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a establecer mecanismos para la prevención y el tratamiento del acoso, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

De hecho, es con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, con la que se le impone al empleador la necesidad de adoptar el art. 14 de la Ley de prevención de riesgos laborales (en adelante LPRL) cuando se precise en aras a garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Pero además de cumplir con la ley, las empresas desean prevenir las consecuencias negativas que, en su imagen pública y ante sus empleados y empleadas, produce la aparición de casos de acoso en cualquiera de sus modalidades: sexual, razón de sexo y mobbing.

Además, las empresas que por su actividad participan en concursos públicos obtendrán una mejor puntuación en la valoración de sus solicitudes por incluirse un apartado específico que puntúa la existencia de un protocolo de prevención del acoso sexual en su empresa.

Todas las empresas de entre 30 y 250 personas trabajadoras tienen la opción de solicitar una subvención al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (convocatoria anual, aproximadamente en el mes de junio) para cubrir el coste de la elaboración del plan y la implantación de las medidas positivas prioritarias, con la ayuda de una consultoría experta en el tema.

Grup Pitagora, con experiencia probada desde el año 2007 en implantación de planes de igualdad, le ofrece la realización de la memoria de solicitud anteriormente mencionada, de manera gratuita.

Además, la realización del diagnóstico de igualdad, previo al diseño del plan de igualdad, implica una revisión o en su defecto definición y diseño de políticas de recursos humanos en su empresa, que por nuestra experiencia resulta muy interesante para las empresas que lo han realizado.

Facilita la gestión integral de las personas trabajadoras, permitiendo realizar un control sobre el retorno de las inversiones que se realizan en desarrollo de personas, mediante el enfoque orientado al cumplimiento del plan estratégico de la empresa y la alineación de:

  • Selección por competencias de las personas para los proyectos.
  • Concreción de comportamientos medibles fácilmente para su posterior evaluación del desempeño.
  • Funcionalidad y practicidad para realizar cambios de estrategia.
  • Claridad y fluidez en las comunicaciones de gestión.
  • Mejora el clima laboral, aporta seguridad a las personas implicadas.

Formación

Impartimos formación continuada de demanda, formación continua de oferta (formación transversal y sectorial) y formación ocupacional, en las distintas modalidades de formación: presencial, teleformación (formación online), a distancia y mixta.

Para poder ver nuestra oferta formativa puedes acceder al catálogo desde el siguiente enlace.

Permite a las empresas recuperar parte o la totalidad del coste que les supone la impartición de formación a su personal trabajador, y supone:

Para las empresas: una mayor competitividad, cualificación y compromiso de sus trabajadores y trabajadoras y, por lo tanto, un beneficio directo en la calidad y resultados de la organización.

Para los trabajadores y trabajadoras: mejorar su capacidad, eficiencia y desarrollo personal y profesional.

Para bonificar la formación debes acceder y darte de alta en la aplicación de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) con el certificado digital de persona jurídica.

Para cada formación se deberá comunicar los cursos con siete días de antelación, realizar la formación y generar y cumplimentar la documentación de registro. Una vez finalizadas las formaciones se procederá a realizar la comunicación de finalización del curso, comprobando previamente la asistencia de los participantes.

El importe que se podrá bonificar dependerá del crédito disponible, los costes generados y el importe máximo de bonificación según módulos económicos aplicables en función del nivel y la modalidad de formación.

La bonificación se deberá imputar en el segmento EDTCA80 “Bonificación SPEE formación continua”, y se podrá aplicar desde la finalización del curso en la aplicación de FUNDAE hasta la fecha en la que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

En Grup Pitagora, como entidad organizadora, tenemos entre nuestros servicios la gestión del crédito bonificable de las empresas. En caso de estar interesado en recibir más información, contáctenos a través del formulario web.

Puedes consultar nuestra oferta de cursos de formación continua (formación transversal y sectorial) y/o formación ocupacional.

Puedes inscribirte directamente en cualquier curso abierto a través de la web, directamente en cada curso, a través del correo electrónico actividades@grup-pitagora.com o llamando al teléfono 93 322 02 11. Nuestro equipo te asesorará en contenidos, fechas, organización e impartición de la formación abierta que organicemos.

La formación abierta que realizamos se lleva a cabo en Madrid, Barcelona y Murcia. Contacta con nosotros a través de la sección de cursos, rellena el formulario de contacto que encontrarás ahí y te informaremos personalmente.

Toda la oferta de formación abierta es adaptable a tu empresa u organización. Además podemos adaptar objetivos, contenidos, pedagogía, organización o realizar una formación a medida. Contacta con nosotros a través del formulario de cursos y te informaremos.

Es la autorización a una persona trabajadora para realizar una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial.

Este tipo de ayuda solo incluye:

  • El curso debe ser una titulación oficial.
  • Formaciones dirigidas al desarrollo técnico-profesional o personal del trabajador.
  • Que no esté incluida en las acciones de formación continua de la empresa.
  • Que sea presencial. En caso de formación mixta sólo se bonifica la parte presencial.
  • Que se haga en parte o totalmente en horario laboral.

La empresa se bonificará los costes salariales correspondientes a las horas laborales que la persona trabajadora invierta en esta formación, y el límite de horas será de 200 horas por permiso y curso académico o año natural. ​

Las bonificaciones se podrán aplicar mensualmente o bien a su finalización, siendo el plazo límite la fecha en la que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

Una de nuestras coordinadoras se pondrá en contacto con el responsable de formación para explicar todo el procedimiento y recoger toda la información necesaria para la gestión.

Nosotros nos encargaremos de la gestión de manera global, realizando las siguientes tareas:

  • Contactar con la entidad impartidora para comprobar que cumple con los requisitos que exige la ley.
  • Realizar la comunicación de inicio y finalización de las acciones formativas y grupos.
  • Elaborar y enviar la documentación: listados de asistencia, cuestionarios de evaluación, certificados.
  • Enviar informe de bonificación con el importe y el mes a partir del cual se puede realizar.
  • Controlar el cumplimento de requisitos.
  • Resolver dudas y asesorar durante todo el proceso.
  • Colaborar y dar respuesta en caso de inspecciones.
  • Orientar y asesorar en caso de una conciliación no conforme.

Nuestros cursos se caracterizan por su calidad pedagógica y metodología de aprendizaje que combinados con las tecnologías interactivas garantizan una rápida transferencia del conocimiento al puesto de trabajo o entorno.

Los alumnos y las alumnas aprenden a través de la práctica learning by doing en un entorno totalmente interactivo.

Contamos con una plataforma e-learning propia donde se desarrollan los cursos online interactivos, para realizar o complementar las acciones formativas de las empresas en formato online. Además el alumno o alumna, durante su formación, cuenta con un equipo de soporte técnico, al que podrá dirigirse para ayudarle a resolver sus consultas técnicas.

Nuestra metodología es eminentemente práctica. Nuestra propuesta e-learning se basa en el aprendizaje individual (autodirigido) y colaborativo, de forma ágil, dinámica, intuitiva y práctica, acompañado de la tutorización de un o una especialista. Para los cursos e-learning se contemplan:

  • Contenido teórico animado.
  • Ejercicios prácticos y contextualizados.
  • Información adicional de apoyo y consulta.
  • Autoevaluación de conocimientos (formativa y sumativa).
  • Recursos didácticos (foros, mensajería interna, expediente, vídeos, ejercicios).
  • Interacción entre participantes y tutor o tutora.

Nuestra plataforma e-learning cumple los estándares de un sistema de gestión del aprendizaje (en inglés Learning Management System, LMS) que permite el acceso a los contenidos, la gestión de los recursos y comunicación entre alumnos/as y profesores/as, actividades de evaluación, autoevaluación e informes de seguimiento.

Para hacer un curso online puedes consultar nuestro catálogo de cursos, o bien si necesitas que adaptemos un curso a tus necesidades, nos encargamos de desarrollar cursos responsive y crear contenidos e-learning interactivos con las herramientas más innovadoras de autor para su uso en cualquier dispositivo.

Una vez matriculado, el alumno o la alumna accede mediante un usuario y contraseña a través del aula virtual https://aulavirtual.grup-pitagora.com.

Rellena el formulario y cuéntanos tu necesidad para asesorarte en el curso o la propuesta que mejor se adapte a tus necesidades.

En formación presencial el máximo son 25, y en formación online, 80 alumnos por tutor o tutora.

A la finalización de la formación se entregará, dependiendo del programa formativo, un certificado de asistencia o bien un certificado de asistencia y aprovechamiento.

Selección y ofertas de trabajo

En nuestro portal Talentagora. Puedes acceder a la información de este portal Talentagora.net

Si estás interesado/a en colaborar con nosotros como formador o formadora en una o varias áreas temáticas, puedes ponerte en contacto con nuestro de departamento de formación, a través del formulario de contacto de la web.

Nuestro equipo profesional en selección de personal se encarga de ayudarte a encontrar el perfil que estás buscando para tu empresa. Nos aseguramos de definir conjuntamente la vacante que necesitas cubrir. Publicamos el anuncio en los portales de empleo con más difusión en el mercado y nos responsabilizamos de todo el proceso de selección. Finalmente presentamos a la empresa los candidatos/as más ajustados.

Te mandamos el presupuesto sin compromiso. No dudes en preguntarnos.

Comunicaciones

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