Obligatoriedad de implantación Planes de Igualdad en las organizaciones. Andorra.
20 SEPT 2023
En el contexto actual las políticas de igualdad de género son una oportunidad de tener empresas y organizaciones más equitativas. El marco legal y las demandas sociales son un elemento motivador para elaborar Planes de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en las empresas y organizaciones. La obligatoriedad legal recuerda que pueden existir sanciones en caso de incumplimiento y actuaciones incorrectas.
Un escenario empresarial y social donde la Igualdad es un mecanismo transformador que cualquier empresa tiene que adoptar, con el Plan de Igualdad, los Registros retributivos, la Auditoría salarial, la Valoración de Puestos de Trabajo, los Protocolos de actuación para evitar sanciones y tener empresas más competitivas.
PROGRAMA:
10:00 a 10:50 h
Marco legal y social.
Planes de Igualdad de oportunidades.
La Auditoría retributiva.
Los Protocolos de prevención del acoso.
Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
10:50 a 11:00 h Preguntas y cierre de la Jornada.
Ponente:
Marta Tura Solvas
Doctora en organización y dirección de empresas. Miembro del grupo de investigación Giopact de la Universidad Politècnica de Catalunya.UPC especializado en temas de igualdad y género. Experta en temas de género, en el diseño e implantación de Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Impartición de formación en Planes de igualdad, utilización de lenguaje neutro. Elaboración de Protocolo de Acoso sexual, por razón de género y laboral. Seminarios de sensibilización en equidad de género en las organizaciones. Docente en la Universidad Politècnica de Cataluña. Universitat Oberta de Catalunya y Universitat Pompeu Fabra (TecnoCampus).
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