En los últimos años la sociedad ha experimentado un importante avance en torno a los derechos de las personas LGTBI. Hecho que ha empujado a la adaptación del marco legal estatal para asegurar los derechos de las personas LGTBI y eliminar todo tipo de discriminación por razón de orientación sexual, expresión de género y/o identidad de género. En este contexto, con la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las organizaciones tienen unas nuevas obligaciones legales para contribuir a alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI y erradicar las situaciones de discriminación que puedan darse con relación a éstas en el ámbito laboral. En la siguiente jornada aclararemos los imperativos legales que se desprenden de la legislación vigente entorno a las personas LGTBI en el ámbito laboral.

PROGRAMA:

10:00 a 10:30 h

• Obligaciones en empresas de menos de 50 personas en plantilla.
  • Protocolos en materia LGTBI.

• Obligaciones en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
  • Plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI.

• ¿Cómo afecta la nueva legislación a mi Plan de igualdad?

10:50 a 11:00 h

 Preguntas y cierre de la Jornada

Ponentes:

Marina Bordes

Graduada en Psicología por la Universidad de Barcelona y especializada en Psicología Forense y Criminal y Violencia de Género. Así como en temas relacionados con la igualdad y la gestión de las personas LGTBI en las organizaciones. Experta en el diseño e implementación de Planes de Igualdad y Protocolo de acoso sexual, por razón de sexo y laboral. Formadora en el ámbito de la igualdad y la no discriminación en las organizaciones. 

Marta Tura Solvas

Doctora en organización y dirección de empresas. Miembro del grupo de investigación Giopact de la Universidad Politècnica de Catalunya.UPC especializado en temas de igualdad y género. Experta en temas de género, en el diseño e implantación de Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Impartición de formación en Planes de igualdad, utilización de lenguaje neutro. Elaboración de Protocolo de Acoso sexual, por razón de género y laboral. Seminarios de sensibilización en equidad de género en las organizaciones. Docente en la Universidad Politècnica de Cataluña. Universitat Oberta de Catalunya y Universitat Pompeu Fabra (TecnoCampus).

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