La introducción de numerosas obligaciones en materia de la legislación laboral en los últimos años, siendo la última, la obligación del protocolo LGTBI, hace necesario más que nunca actualizar las políticas de las corporaciones en el ámbito de las relaciones laborales. El cumplimento normativo se erige con más importancia si cabe en la piedra angular de las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico, debiendo ser diligentes y cuidadosos en su implementación, atendiendo no solo a los derechos de las personas trabajadoras y a la protección de las organizaciones, sino también a las consecuencias tanto personales como legales por su incumplimiento.

PROGRAMA:

10:00 a 10:50 h

La importancia del Compliance Laboral.

1. Protocolo acoso moral
2. Protocolo acoso sexual / por razón de sexo
3. Protocolo LGTBI
4. Plan de Igualdad
5. Registro retributivo
6. Protocolo desconexión digital
7. Prevención riesgos psicosociales
8. Registro Horario
9. Canal de denuncias

10:50 a 11:00 h Preguntas y cierre de la Jornada.

Ponente:

Juan Ignacio Olmos

Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Con 24 años de experiencia, especializado en derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Responsable del área de Cataluña, Andorra y Baleares enKPMG Abogados, durante su trayectoria profesional ha llevado casos de toda índole ante la Jurisdicción Social en sus distintas instancias, así como ante el Tribunal Arbitral e Inspección de Trabajo, sin dejar de lado los procedimientos de negociación colectiva, reestructuración de plantillas y análisis de contingencias. Atiende y asesora a responsables orgánicos y altos directivos de compañías.

Especialista Derecho de la Fundación Pública. Funcionario de carrera en excedencia, formado específicamente en gestión de personal de la Administración Local. Colabora como docente con la Universitat Internacional de Catalunya y el Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona.

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