Los departamentos de recursos humanos tienen una de las responsabilidades más importantes en las empresas: gestionar a las personas. Para poder conseguir una buena gestión es imprescindible establecer la estrategia a seguir, alineada con la corporativa.

La realidad que nos encontramos es que pocas empresas disponen de una visión estratégica en sus departamentos de recursos humanos.

Las direcciones de recursos humanos deben de tener el mismo o más peso, respecto a sus

homónimos, en la toma de decisiones del comité de dirección. Gestionan el activo más

importante de una empresa: el equipo humano.

Para ello deben de:

• Establecer una relación de valor con la dirección general. Hacerse valer, conseguir que la dirección general los escuche, consulte y tenga presentes.
• Elaborar la estrategia, que sea coherente y ayude a la consecución de la estrategia de la compañía.
• Desarrollar e implementar las diferentes políticas del departamento. Políticas que permitirán conseguir un retorno positivo de la estrategia implementada.
• Comunicar al equipo humano las acciones y el retorno de estas. No dar por sentado que el equipo entiende o sabe que se está realizando. Explicarles qué hemos hecho y cuál ha sido el resultado, nos garantiza que entiendan el esfuerzo y ponga en valor nuestras acciones.

Con ello conseguiremos que nuestras empresas puedan:

•  Contar con equipos preparados para conseguir los objetivos empresariales.
•  Conocer el talento interno y como potenciarlo.
•  Tener un clima y ambiente saludable.
•  Disponer de políticas salariales ajustadas a los puestos y personas.

Invertir en personas debe de formar parte del presupuesto de la empresa. Ello nos asegurará ser competitivos y estar preparados para los posibles obstáculos y adversidades que nos podamos ir encontrando en el transcurso de la vida de una empresa.

Estrategia - Inversión - Retorno

Marta Coronas
Directora General Grup Pitagora