El pasado 1 de marzo de 2019 el Congreso de los Diputados aprobó el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 

Dichas disposiciones implican una serie de modificaciones del artículo 45 apartado 2 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, rebajando la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores y estableciendo unos plazos concretos de obligado cumplimiento.

De todas estas novedades hablaremos en la próxima Jornada del día 08 de abril y abordaremos también otros temas de importancia como: qué es un Plan de Igualdad,  áreas que analiza con las nuevas modificaciones, beneficios para las empresas y sus trabajadores/as, metodología y acciones positivas a implementar.

Programa:

9h30 - 11h15

• Novedades Real Decreto-ley 6/2019
• Estado de las subvenciones 2019
• Concepto de Plan de Igualdad
• Ámbitos que abarca
• Beneficios para las empresas y para sus trabajadores/as

11h15 a 11h45     Pausa / Coffee Break

11h45 a 12h30

• Metodología y condiciones
• Acciones positivas y buenas prácticas
• Caso práctico
• Preguntas y cierre de la Jornada

Ponente:

Alma Gómez

Licenciada en CC Políticas y Sociología, Coach Certificada,  Máster en RR.HH, Consultora de RR.HH experta en Perspectiva de Género, Formación y Desarrollo de RR.HH, con 20 años de experiencia. Ha elaborado e implementado diversos Planes de Igualdad en empresas de varios sectores de actividad así como impartido y facilitado diversos programas de sensibilización en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

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¡Te esperamos!