Ya nos lo decía el Nobel de literatura Gabriel García Márquez: “Lo que no se comunica, no existe”.

Como empresa o institución siempre tenemos algo que comunicar. También como Departamento.

Desde los Departamentos de RRHH lideráis diferentes proyectos como pueden ser: planes de formación, programas de evaluación de desempeño, gestión por competencias, estudios de clima laboral, políticas de igualdad y diversidad, gestión del talento y un largo etcétera.

Hacer visibles todas estas acciones, dotarlas de valor estratégico, comunicarlas y medir sus resultados es importante ya que aportan valor al negocio.

Y la pregunta es la siguiente: ¿hacéis que todas estas acciones sean visibles?, ¿llega la información necesaria a los públicos objetivos pertinentes?, ¿dicha información motiva, implica?,  ¿existen unos objetivos definidos y un plan de acción calendarizado?

Para responder a estas cuestiones en necesario un buen Plan de Comunicación Interna.

OBJETIVOS:

1. Poner en valor el trabajo llevado a cabo por los Departamentos de RRHH.
2. Comunicar las diferentes acciones puestas en marcha por dichos departamentos.
3. Mejorar su percepción.
4. Definir a los Públicos Objetivos internos haciéndoles partícipes.
5. Ilusionar mejorando la predisposición hacia lo propuesto.
6. Detectar que está funcionando y qué no en nuestra manera de comunicar.
7. Construir y reforzar la identidad propia.
8. Cohesionar y generar sentimiento de pertenencia.
9. Mejorar el clima laboral.
10. Compartir el know-how empresarial.
11. Mejorar la comunicación interdepartamental.
12. Fidelizar a nuestros Públicos Objetivos Internos y convertirlos en embajadores de la marca.

¿CÓMO LO TRABAJAMOS?

1. Reunión briefing inicio del proyecto.
2. Audit de comunicación interna (en caso necesario) para definir: ¿dónde estamos y dónde queremos estar?, ¿con quién nos comunicamos?, ¿qué les decimos?, ¿con qué objetivos?…
3. Diseño de la estrategia de comunicación.
4. Propuesta del concepto creativo.
5. Propuesta de acciones calendarizadas.
6. Elaboración de materiales necesarios.
7. Implementación y seguimiento continuado.
8. Valoración resultados y conclusiones.
9. Siguientes pasos.

DIRIGIDO A:

Personal de RRHH, Responsables y Coordinadores/as de Formación y Responsables del Departamento de Comunicación.

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¡Te esperamos!