El Protocolo de Acoso en todas sus manifestaciones es un documento que deriva de la aplicación de numerosas normativas internacionales y nacionales, que debe ir adaptándose a los diferentes cambios legislativos para ser efectivo y consistente. Por ende, un protocolo desactualizado no solo sería un documento no aplicable, sino que podría ser motivo de propuesta de sanción en circunstancias claramente delimitadas y muy graves. Así, el Acoso Laboral es una práctica ejercida en el ámbito del trabajo, y puede tener varias vertientes, como, por ejemplo:

• Acoso moral o psicológico
• Acoso sexual
• Acoso por razón de sexo
• Otras manifestaciones transversales o complementarias: Digital, dirigido a menores, situaciones de violencia de género, acoso callejero.

La mediación es el método por excelencia para concluir situaciones de acoso que no han podido ser resueltas por otros medios, o cuya incidencia ha sido calificada como leve.

PROGRAMA:

10:00 a 10:10 h

• Marco Legal.

10:10 a 10:50 h

• Definición y descripción de los diferentes tipos de Acoso Laboral. 
• Normativa y Medidas preventivas del Acoso Laboral: El buzón de gestión de denuncias bajo la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
• El Protocolo de Acoso: Comisión, instrucción y resolución al amparo del buzón de gestión de denuncias.
• Plazos para implementar el buzón de gestión de denuncias en las empresas
• Funcionamiento del buzón de gestión de denuncias
• Buzón de gestión y protección de datos

10:50 a 11:00 h Preguntas y cierre de la Jornada

Ponentes:

Luz Riquelme

Psicóloga Sanitaria y Forense. Perito Judicial asociada con Nº 02383, en La Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España (ASPEJURE) con las siguientes especialidades: Psicología Clínica, Psicología Forense, y Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Miembro del grupo de Intervención Psicológica en Emergencias y Catástrofes (GIPEC) del COP-RM. Intervención y docencia dirigida a profesionales de la salud, educación, seguridad, personal del aire, y en empresas.

Juan Ignacio Olmos

Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Con 24 años de experiencia, especializado en derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Responsable del área de Cataluña, Andorra y Baleares enKPMG Abogados, durante su trayectoria profesional ha llevado casos de toda índole ante la Jurisdicción Social en sus distintas instancias, así como ante el Tribunal Arbitral e Inspección de Trabajo, sin dejar de lado los procedimientos de negociación colectiva, reestructuración de plantillas y análisis de contingencias. Atiende y asesora a responsables orgánicos y altos directivos de compañías.

Especialista Derecho de la Fundación Pública. Funcionario de carrera en excedencia, formado específicamente en gestión de personal de la Administración Local. Colabora como docente con la Universitat Internacional de Catalunya y el Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona.

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