Selección personal

¿Qué es?

La selección de personal es un proceso de decisión estratégica para la empresa, en el que se comparan las competencias y el potencial de diversas personas candidatas con relación a los requisitos de una posición profesional concreta a cubrir.

A través de una serie de técnicas y herramientas destinadas a medir y comprobar de manera objetiva la capacidad real en el desempeño específico requerido, podemos predecir la mejor integración y el éxito de la nueva incorporación.

Objetivos

El objetivo principal es facilitar a la empresa la elección del o la mejor profesional del mercado de trabajo, que disponga del perfil profesional solicitado, tanto a nivel de competencias requeridas para un excelente desempeño laboral como por disponer de las actitudes y los valores que le permitan integrarse con éxito a la cultura de la empresa.

Objetivos del proceso:

• Identificar con claridad el perfil profesional requerido por la empresa.

• Encontrar a la persona candidata adecuada para desempeñar con éxito las funciones de la posición profesional requerida por la empresa.

• Evaluar la motivación y los intereses de las personas candidatas con relación a la cultura y el proyecto de la empresa.

• Valorar el talento que las personas interesadas pueden aportar con su integración a la organización, mediante procedimientos rigurosos y fiables.

• Informar de las competencias y el potencial de las personas que se ajustan a una oferta de empleo concreta.

• Presentar a las personas con los perfiles acordados en el (calendario) pactado.

Dirigido a:

Departamento de RR. HH. y al personal de las empresas con responsabilidades de selección y contratación de personal.

¿Qué aporta?

Aplicaciones a la empresa:

• Garantía de profesionalidad en la realización de un proceso estratégico complejo y crucial para la empresa, como es la incorporación de la persona con el talento deseado.

• Un equipo de profesionales con experiencia en la selección por competencias, rigor en el desempeño y ética al servicio de elegir a las personas más adecuadas a las necesidades de su empresa.

• Asesoramiento personalizado en todas las fases del proceso de selección de personal.

• Optimización de los tiempos empleados y la dedicación del personal interno.

• Rentabilidad económica.

• Verificar los datos académicos y de experiencia de las personas candidatas.

• Confianza en concluir el proceso con garantías y éxito, cubriendo la posición vacante en el tiempo requerido.