Grup Pitagora, empresa dedicada a la Consultoría de RRHH y la Formación con 15 años de experiencia en el sector, presenta los resultados de su primer Barómetro sobre RRHH cuyo objetivo es analizar y comprender mejor la realidad de los departamentos de RRHH en diferentes ámbitos.

Metodología:

• Encuestas telefónicas y vía email (anónimas)
• Tamaño de la muestra: 111 profesionales (Responsables de RRHH, Responsables de Formación y Ceos)
• Perfil de las empresas encuestadas: Mediana empresa.
• Sectores principales: investigación, sanidad, turismo, educación, industria química, logística y distribución, servicios y actividad deportiva entre otros.
• Operan en el mercado nacional 80% e internacional el 20%
• Distribución geográfica: Catalunya
• Se analiza el año 2018

Resultados:

1. El 69,7% cuenta con un Plan Estratégico de empresa frente a 19,1% que no y un 11,1% N/C
2. No cuentan con un Plan Estratégico de RRHH el 50% frente al 40% que afirma tenerlo.
3. Los principales objetivos de los departamentos de RRHH son:

Mejora del clima laboral, retener y potenciar el talento interno, reducir el absentismo, mejorar la formación de la plantilla, implementar el registro de jornada, implementar Plan de Igualdad de Oportunidades, Políticas de conciliación y salariales y ser partner estratégico del resto de departamentos.

4. El 34,02% sienten que no cuentan con el apoyo de dirección para la consecución de los objetivos estratégicos del departamento.
5. Las principales demandas para poder alcanzar los objetivos del departamento son:

Mayor proactividad por parte de Dirección, más tiempo y recursos económicos y humanos, mejor formación de los equipos, contar con profesionales con talento, ayuda de empresas externas.

6. El 20,4% no elabora el plan de formación anual, frente al 79,5% que sí lo realiza. 
7. El 85,7% cree que es necesario mejorar la comunicación interna de su organización y solo el 34% cuenta con un Plan de Comunicación Interna.
8. La mitad de los encuestados/as cree que su plantilla no está preparada para la transformación digital. El 66% invierte en formación en nuevas tecnologías frente al 26,2% que no lo hace.
9. El 56,6% cree que el personal de la plantilla está comprometido con la consecución de los objetivos estratégicos frente al 27,7 que opina lo contrario.
10. Un 40% opina que no se ha invertido tiempo y recursos en aumentar el nivel de compromiso de la plantilla.
11. El 56,6% no han implementado el Plan de Igualdad de Oportunidades frente al 37,7% que sí lo han hecho. De los que no lo han puesto en marcha tienen previsto hacerlo el próximo año el 36.6%
12. Cuentan con protocolo de acoso (obligado por Ley) el 54,4% frente al 40% que no.

El 68,8% no cuentan con un plan de conciliación laboral frente al 28,8% que sí.