Políticas de responsabilidad social corporativa (RSC)

La sostenibilidad no es un “accesorio” de la estrategia empresarial sino una parte integrante de la organización de la empresa.

¿Qué es?

La RSC es “la integración voluntaria por las empresas de las preocupaciones económicas, sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con las partes interesadas” (UE).

En Grup Pitagora consideramos la función RR.HH. como el socio estratégico de la Dirección General sobre el tema de la sostenibilidad. De las siete materias fundamentales de la norma ISO26000, los equipos RR HH. desempeñan un papel directo en tres (prácticas laborales, derechos humanos, participación activa y desarrollo de la comunidad).

Nuestros servicios permiten a las empresas integrar con máxima coherencia las políticas responsables a su estrategia global, respondiendo a las expectativas de todas sus partes interesadas.

¿Qué podemos hacer?

  • Gestión responsable de los recursos humanos respecto a los derechos humanos, diversidad, igualdad de género, formación y plan de desarrollo del capital humano, bienestar y conciliación de la vida profesional y familiar.
  • Diálogo con las partes interesadas.
  • Gestión del cambio.
  • Organización y gestión responsable: análisis de los procesos, QSE, ISO26000, SA8000, SG21.
  • Vigilancia normativa y reglamentaria.
  • Comunicación de la RSC y buenas prácticas.

¿Qué aporta?

  • Reputación interna/externa.
  • Mejor relación con sus grupos de interés: atracción de las personas inversoras, desarrollo de la marca empleador para la atracción del talento, fortalecimiento del diálogo con los interlocutores sociales, etc.
  • Retención del talento y cohesión en los equipos.
  • Desarrollo de la empleabilidad.
  • Optimización de los recursos.
  • Prevención (mitigación) de los riesgos y reducción de costes.
  • Anticipación de las necesidades de la sociedad, innovación y ventaja competitiva.
  • License to operate (licencia social para operar).