Políticas de igualdad, diversidad y conciliación

Exprese su compromiso con la ética empresarial.

¿Qué es?

Las políticas de igualdad, diversidad y conciliación representan una estrategia útil para favorecer y optimizar la gestión de los recursos humanos en las empresas, potenciando la igualdad de oportunidades y respetando los derechos de la ciudadanía.

El propósito de este servicio es identificar y corregir los posibles desajustes en materia de gestión de la igualdad, diversidad y conciliación que puedan existir en una organización o empresa, para devolver el equilibrio y favorecer las buenas prácticas empresariales.

Grup Pitagora ofrece su experiencia y su know how en la materia aplicando una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes que pueden existir  y proponiendo medidas de acción específicas para atenuar las discordancias y atajar así las barreras obstaculizadoras en la vida profesional.

¿Qué podemos hacer?

  • Definir y difundir el Compromiso de la Dirección en materia de igualdad, diversidad y conciliación.
  • Realizar el diagnóstico de situación en la empresa mediante un análisis interno de la organización respecto a sus políticas y prácticas en recursos humanos.
  • Diseñar el plan de acciones recomendables para mejorar la organización en su conjunto:

– Acciones de mejora para los procedimientos de recursos humanos.

– Planificación de implementación.

– Diseño de un procedimiento de seguimiento y evaluación.

  • Acompañamiento a la implementación de las acciones.
  • Auditar los proyectos implantados

¿Qué aporta?

  • Compromiso con los principios fundamentales de igualdad y diversidad.
  • Respeto al derecho de inclusión de todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
  • Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
  • Equilibrio socioeconómico.
  • Un modelo de sociedad donde no exista ningún tipo de discriminación, ya sea por raza, sexo, religión, discapacidad psíquica o física u origen social.
  • Equipos de trabajo más ricos.
  • Motivación para el personal laboral.
  • Mejor puntuación en los concursos públicos y licitaciones.
  • Fomenta una mejora del clima de la empresa.
  • Factor de atracción y retención del talento.
  • Mejora su posicionamiento de marca en un mercado exigente y diversificado.
  • Prácticas empresariales rentables y sostenibles.