Políticas de igualdad, diversidad y conciliación
Exprese su compromiso con la ética empresarial.
¿Qué es?
Las políticas de igualdad, diversidad y conciliación representan una estrategia útil para favorecer y optimizar la gestión de los recursos humanos en las empresas, potenciando la igualdad de oportunidades y respetando los derechos de la ciudadanía.
El propósito de este servicio es identificar y corregir los posibles desajustes en materia de gestión de la igualdad, diversidad y conciliación que puedan existir en una organización o empresa, para devolver el equilibrio y favorecer las buenas prácticas empresariales.
Grup Pitagora ofrece su experiencia y su know how en la materia aplicando una metodología de trabajo y un modelo operativo para analizar los posibles ajustes-desajustes que pueden existir y proponiendo medidas de acción específicas para atenuar las discordancias y atajar así las barreras obstaculizadoras en la vida profesional.
¿Qué podemos hacer?
- Definir y difundir el Compromiso de la Dirección en materia de igualdad, diversidad y conciliación.
- Realizar el diagnóstico de situación en la empresa mediante un análisis interno de la organización respecto a sus políticas y prácticas en recursos humanos.
- Diseñar el plan de acciones recomendables para mejorar la organización en su conjunto:
– Acciones de mejora para los procedimientos de recursos humanos.
– Planificación de implementación.
– Diseño de un procedimiento de seguimiento y evaluación.
- Acompañamiento a la implementación de las acciones.
- Auditar los proyectos implantados
¿Qué aporta?
- Compromiso con los principios fundamentales de igualdad y diversidad.
- Respeto al derecho de inclusión de todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
- Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
- Equilibrio socioeconómico.
- Un modelo de sociedad donde no exista ningún tipo de discriminación, ya sea por raza, sexo, religión, discapacidad psíquica o física u origen social.
- Equipos de trabajo más ricos.
- Motivación para el personal laboral.
- Mejor puntuación en los concursos públicos y licitaciones.
- Fomenta una mejora del clima de la empresa.
- Factor de atracción y retención del talento.
- Mejora su posicionamiento de marca en un mercado exigente y diversificado.
- Prácticas empresariales rentables y sostenibles.