En los últimos años la sociedad ha experimentado un importante avance en torno a los derechos de las personas LGTBI. Hecho que ha empujado a la adaptación del marco legal estatal para asegurar los derechos de las personas LGTBI y eliminar todo tipo de discriminación por razón de orientación sexual, expresión de género y/o identidad de género. En este contexto, con la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las organizaciones tienen unas nuevas obligaciones legales para contribuir a alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI y erradicar las situaciones de discriminación que puedan darse en relación a éstas en el ámbito laboral. En la siguiente jornada aclararemos los imperativos legales que se desprenden de la legislación vigente entorno a las personas LGTBI en el ámbito laboral.

PROGRAMA:

10:00 a 10:30 h

• Obligaciones en empresas de menos de 50 personas en plantilla.
  • Protocolos en materia LGTBI.
• Obligaciones en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
  • Plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI.
• ¿Cómo afecta la nueva legislación a mi Plan de igualdad?

10:50 a 11:00 h

 Preguntas y cierre de la Jornada

Ponentes:

Marina Bordes

Graduada en Psicología por la Universidad de Barcelona y especializada en Psicología Forense y Criminal y Violencia de Género. Así como en temas relacionados con la igualdad y la gestión de las personas LGTBI en las organizaciones. Experta en el diseño e implementación de Planes de Igualdad y Protocolo de acoso sexual, por razón de sexo y laboral. Formadora en el ámbito de la igualdad y la no discriminación en las organizaciones. 

Marta Tura Solvas

Doctora en organización y dirección de empresas. Miembro del grupo de investigación Giopact de la Universidad Politècnica de Catalunya.UPC especializado en temas de igualdad y género. Experta en temas de género, en el diseño e implantación de Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Impartición de formación en Planes de igualdad, utilización de lenguaje neutro. Elaboración de Protocolo de Acoso sexual, por razón de género y laboral. Seminarios de sensibilización en equidad de género en las organizaciones. Docente en la Universidad Politècnica de Cataluña. Universitat Oberta de Catalunya y Universitat Pompeu Fabra (TecnoCampus).

Juan Ignacio Olmos

Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Con 24 años de experiencia, especializado en derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Responsable del área de Cataluña, Andorra y Baleares en KPMG Abogados, durante su trayectoria profesional ha llevado casos de toda índole ante la Jurisdicción Social en sus distintas instancias, así como ante el Tribunal Arbitral e Inspección de Trabajo, sin dejar de lado los procedimientos de negociación colectiva, reestructuración de plantillas y análisis de contingencias. Atiende y asesora a responsables orgánicos y altos directivos de compañías.

Especialista Derecho de la Fundación Pública. Funcionario de carrera en excedencia, formado específicamente en gestión de personal de la Administración Local. Colabora como docente con la Universitat Internacional de Catalunya y el Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona.

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