Microlearning
El microlearning (microaprenentatge) està transformant la manera d’aprendre en les organitzacions intel·ligents, amb continguts modulars en petit format per aconseguir un aprenentatge pràctic i rellevant per a la persona treballadora.
Què és?
Un tipus de formació basada en petites unitats formatives de contingut específic, pràctic i rellevant per a la persona treballadora. Facilita i millora la retenció de coneixements i ajuda a obtenir millors resultats en les seves tasques. És una solució idònia per a persones treballadores que vulguin adquirir coneixements i habilitats concretes de ràpidament.
Aquests microcontinguts es construeixen en unitats d’aprenentatge independents o modulars. La duració d’aquests continguts varia en funció del format. Per a les píndoles presencials, la duració pot anar de dues a quatre hores. Per a les píndoles online, la duració va des del minut fins a les dues hores. Els continguts online poden ser en suport e-learning, m-learning (aprenentatge a través del mòbil) o social learning (aprenentatge social).
Grup Pitagora ofereix aquest servei per ajudar les empreses a definir estratègicament la seva oferta formativa i fer arribar als seus treballadors i treballadores, de manera atractiva, modular, granular i en context, continguts rellevants per a la seva formació professional.
Què podem fer?
Podem dissenyar programes de microlearning en diferents àrees.
1. Formació professional individual
- Microhabilitats professionals (presentacions eficaces, habilitats comunicatives, reunions eficaces, etc.).
- Aprenentatge d’idiomes.
- Tècniques de negociació.
- Tècniques de venda.
- Formació d’un producte o una aplicació.
- Píndoles d’ofimàtica (Excel, Word, Power Point, Outlook, Access).
2. Pla d’acollida/benvinguda.
3. Prevenció de riscos.
4. Accions complementàries d’esdeveniments per connectar amb l’audiència.
Què aporta?
Un programa de microlearning aporta els beneficis següents per a l’empresa:
- Augment de la productivitat i el compromís de les persones treballadores.
- Fomentar la formació contínua en l’empresa (lifelong learning).
- Reducció de costos de producció i logística.
I per a la persona treballadora:
- S’adapta al temps i ritme del treballador o treballadora.
- Millor retenció de coneixements i rendiment.
- Continguts accessibles per usar-los en qualsevol lloc.