Micro-learning

El microlearning (microaprendizaje) está transformando la forma de aprender en las organizaciones inteligentes, con contenidos modulares en pequeño formato para conseguir un aprendizaje práctico y relevante para el trabajador o la trabajadora.

¿Qué es?

Un tipo de formación basado en pequeñas unidades formativas de contenido específico, práctico y relevante para el/la trabajador/a. Facilita y mejora la retención de conocimientos y ayuda a obtener mejores resultados en sus tareas. Es una solución idónea para trabajadores/as que quieran adquirir conocimientos y habilidades concretas de forma rápida.

Estos microcontenidos se construyen en unidades independientes de aprendizaje. La duración de estos contenidos varía en función del formato. Para las píldoras presenciales, la duración puede ir de dos a cuatro horas.  Para las píldoras online, la duración va desde el minuto hasta las dos horas. Los contenidos  online pueden ser en soporte e-learning, m-learning (aprendizaje a través del móvil) o social learning (aprendizaje social).

Grup Pitagora ofrece este servicio para ayudar a las empresas a definir estratégicamente su oferta formativa y hacer llegar a sus trabajadores/as de forma atractiva, modular, granular y en contexto, contenidos relevantes para su formación profesional.

¿Qué podemos hacer?

Podemos diseñar programas de microlearning en diferentes áreas:

1. Formación profesional individual

  • Microhabilidades profesionales (presentaciones eficaces, habilidades comunicativas, reuniones eficaces, etc.).
  • Aprendizaje de idiomas.
  • Técnicas de negociación.
  • Técnicas de venta.
  • Formación de un producto o una aplicación.
  • Píldoras de ofimática (Excel, Word, Power Point, Outlook, Access).

2. Plan de acogida/bienvenida.

3. Prevención de riesgos.

4. Acciones complementarias de eventos para conectar con la audiencia.

¿Qué aporta?

Un programa de microlearning aporta los siguientes beneficios para la empresa:

  • Aumento de la productividad y el compromiso de las personas trabajadoras.
  • Fomentar la formación continua en la empresa (lifelong learning).
  • Reducción de costes de producción y logística.

Y para la persona trabajadora:

  • Se adapta al tiempo y ritmo del trabajador o trabajadora.
  • Mejor retención de conocimientos y rendimiento.
  • Contenidos accesibles para usarlos en cualquier lugar.