Webinar

El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas.

Todos los Protocolos de prevención, tanto los relativos al acoso sexual y el acoso por razón de sexo como los derivados de un acoso psicológico o moral, deben cumplir la legalidad vigente, escenario que puede verse modificado a lo largo de tiempo, tanto a nivel directo, como con normativas transversales.

Este seminario está dirigido a todas aquellas personas o entidades que quieran conocer la normativa actual que debe cumplir su Protocolo de Prevención de Acoso, sea cual sea su tipología, para que sea un documento veraz, normativo, y, en todo caso, no impugnable en caso de ser aplicado.

PROGRAMA:

10:00 – 10:50 h

• Concepto y funciones de un Protocolo de Acoso.
• Partes más relevantes de un Protocolo de Acoso Sexual, por Razón de Sexo, y/o Psicológico o Moral.
• Normativa vigente: Revisión general.
• Nueva normativa o de vigencia demorada:
  • La Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual incorpora derechos y obligaciones en materia laboral.
  • Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
  • Convenio C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) de la Organización Internacional del Trabajo.

10:50 – 11:00 h Preguntas y cierre de la Jornada

Ponentes:

Luz Riquelme

Psicóloga Sanitaria (Diversidad Afectivo-Sexual e Igualdad de Género, Primeros Auxilios Psicológicos, Atención Psicológica y Acompañamiento a Supervivientes) y de Recursos Humanos (Consultora especialista en Planes de Igualdad. Docente e investigadora de postgrado universitario en Igualdad, Corresponsabilidad, y Perspectiva de género en UNADE. Prevención y Detección Temprana del Acoso Sexual y por Razón de Sexo). Intervención y docencia dirigida a profesionales de la salud, educación, seguridad, personal del aire, y en empresas.