Formación ocupacional

Actualiza tus competencias laborales para mejorar tu empleabilidad.

¿Qué es?

La formación ocupacional va dirigida a personas en edad laboral y en situación de desempleo que quieren adquirir las competencias profesionales requeridas por las empresas para acceder a un nuevo puesto de trabajo o mejorar su nivel de empleabilidad.

Estos programas formativos teórico-prácticos, financiados mediante subvenciones del Estado, tienen como finalidad mejorar la cualificación profesional y/o la capacidad de inserción laboral mediante la consecución y el perfeccionamiento de las competencias técnico-profesionales requeridas en el mercado laboral.

Se desarrolla en un programa estructurado y oficial, publicado en la página oficial del SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal), que facilita el aprendizaje laboral necesario y CAPACITA oficialmente para poder desempeñar con éxito las funciones y tareas de un puesto de trabajo en concreto. Destacan  los programas de Certificado de profesionalidad, que permiten obtener una acreditación oficial que certifica que el trabajador o trabajadora está en posesión de una serie de conocimientos, habilidades y destrezas para el desempeño de un puesto de trabajo

¿Qué podemos hacer?

  • Realizar una entrevista para orientar, según sus competencias, a la persona candidata.
  • Informar de las diversas opciones disponibles de programas de formación ocupacional a las personas interesadas.
  • Presentar el programa formativo de manera atractiva y dando respuesta a las necesidades de la persona interesada con relación a sus expectativas laborales.

¿Qué aporta?

La formación ocupacional proporciona los siguientes beneficios:

Para la persona trabajadora:

  • Permite actualizarse profesionalmente para responder a los requisitos del mercado laboral.
  • Facilita el proceso de inserción, reinserción o actualización laboral.
  • Favorece el desarrollo de competencias (transversales y básicas).
  • Mayor adaptabilidad y versatilidad de la persona en relación con el mercado.
  • Toma de contacto previo en el mercado donde se dirige la formación.
  • Opción de realizar prácticas en empresas.
  • Mayor confianza de las empresas contratantes en el proceso de selección.
  • Opción de inscribirse en la bolsa de trabajo.
  • Dinamizador motivacional. Más formación, más seguridad.
  • Mejora de las competencias profesionales e itinerarios de empleo y formación.
  • Mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras con mayores dificultades.
  • Acreditación de competencias adquiridas por formación o experiencia, mediante un certificado de profesionalidad.

Para la empresa:

  • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

Para el mercado de trabajo:

  • Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a las personas trabajadoras las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.