Formación y desarrollo

¿Qué es?

La formación continua es la herramienta clave de las empresas actuales para afrontar los cambios tecnológicos, sociales y económicos que exige el mercado. La formación como proceso debe ser planificada y continua, con el fin de mejorar y actualizar las capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes del personal colaborador de las empresas, alineadas con los objetivos empresariales.

El propósito de la formación continua es evitar o resolver problemas de desajuste competencial por parte del personal, que interfieran en el adecuado desempeño y la consecución de los objetivos profesionales asignados, tanto individualmente como en equipo.

Grup Pitagora ofrece este servicio para identificar las necesidades de desarrollo del personal necesarias para alcanzar los objetivos del proyecto de la empresa, ofrecer propuestas adaptadas a las necesidades de la empresa y organizar todo lo necesario para ejecutar las formaciones elegidas.

¿Qué podemos hacer?

• Informe de análisis de detección de necesidades formativas.

• Directrices para orientar la toma de decisiones mediante personal experto en las materias formativas.

• Desarrollo de un programa de formación a medida a partir de la viabilidad y rentabilidad de la empresa.

• Diseño de acciones formativas personalizadas.

• Implementación del plan de formación a partir de la detección de necesidades y los objetivos deseados por la empresa.

• Informe de los resultados y el impacto del plan de formación y/o las acciones formativas.

• Gestión del crédito para las empresas.

Estas acciones las podemos ofrecer en modalidad presencial, e-learning y blended learning (aprendizaje mixto).

¿Qué aporta?

El beneficio de la formación continua impacta tanto en las personas y en los equipos como en el éxito del proyecto empresarial:

• Invita a la integración de las personas.

• Aumenta el nivel de autoestima en el puesto de trabajo.

• Actualiza y recicla los conocimientos y las competencias de las personas que ya están trabajando.

• Motiva y da sentido a la implicación del personal.

• Anima al trabajador o trabajadora a afrontar la toma de decisiones y la gestión de los problemas.

• Promueve la carrera profesional.

• Perfecciona el desarrollo profesional.

• Fomenta la igualdad de oportunidades.

• Cohesiona al equipo de trabajo.

• Facilita la consecución de los objetivos empresariales.