Con fecha 28 de abril de 2018, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha publicado a nivel estatal la Convocatoria de subvenciones para la elaboración de planes de igualdad correspondientes al año 2018, destinadas a la elaboración e implantación de planes para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de género en el ámbito empresarial.

Esta subvención pública está destinada a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

El Plan de igualdad deberá impulsar:

1. Área de acceso al empleo.
2. Área de condiciones de trabajo.
3. Área de promoción profesional y formación.
4. Área de ordenación del tiempo de trabajo.
5. Área de prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de género.
6. Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

El proyecto consta de tres fases:

1. Un diagnóstico o auditoría sobre la situación actual en materia de igualdad.
2. La elaboración de un plan de igualdad que corrija las deficiencias detectadas.
3. La primera fase de aplicación del plan, que deberá comprender la realización de 3 acciones definidas en éste como prioritarias.

Timing del proyecto:

1. Plazo para solicitar la subvención hasta el 23 de mayo de 2018.
2. Notificación individual de la resolución de la concesión de las subvenciones, al cabo de 6 meses de la publicación de la convocatoria (primer pago: 65% de la subvención otorgada).
3. Justificación del diagnóstico de situación y Plan de Igualdad. Presentar antes del 31 de marzo de 2019.
4. Desarrollo de las acciones subvencionadas antes del 31 de agosto de 2019.
5. Acreditación de las tres acciones prioritarias implantadas y justificación económica de la subvención, antes del 15 de septiembre de 2019 (segundo pago: 35% restante, previa presentación de la cuenta justificativa).

Novedades de este año:

1. Se ha incrementado la partida presupuestaria a 1.500.000€, de manera que dicha partida dará respuesta a más solicitudes.
2. Se ha elaborado un escalado de los importes de subvención a otorgar, según número de trabajadores/as: