El pasado 1 de marzo de 2019 el Congreso de los Diputados aprobó el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Dichas disposiciones implican una serie de modificaciones que rebajan la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a las empresas de más de 50 personas trabajadoras estableciendo unos plazos concretos de obligado cumplimiento.
Por otro lado, existe la obligación de las empresas de arbitrar procedimientos específicos para la prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones de personas que hayan sido objeto de acoso sexual y por razón de sexo.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales impone a las empresas el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados y empleadas identificando los riesgos de carácter físico y psicosocial que puedan causar deterioro de su salud.
10h00 a 11h45
11h45 a 12h15 Pausa / Coffe Break
12h15 a 13h30
Preguntas y cierre de la Jornada
Marta Tura Solvas
Doctora en organización y dirección de empresas. Miembro del grupo de investigación Giopact de la Universidad Politècnica de Catalunya.UPC especializado en temas de igualdad y género. Experta en temas de género, en el diseño e implantación de Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Impartición de formación en Planes de igualdad, utilización de lenguaje neutro, Elaboración Protocolo de Acoso sexual, por razón de género y laboral y seminarios de sensibilización en equidad de género en las empresas.
Juan Ignacio Olmos
Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Con 21 años de experiencia, especializado en derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Socio del área laboral de CECA MAGAN, durante su trayectoria profesional ha llevado casos de toda índole ante la Jurisdicción Social en sus distintas instancias, así como ante el Tribunal Arbitral e Inspección de Trabajo, sin dejar de lado los procedimientos de negociación colectiva, reestructuración de plantillas y análisis de contingencias. Atiende y asesora a responsables orgánicos y altos directivos de compañías. Especialista Derecho de la Fundación Pública. Funcionario de carrera en excedencia, formado específicamente en gestión de personal de la Administración Local. Colabora con la Universidad Pompeu Fabra.
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